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一、劳动合同纠纷可以找劳动局吗

劳动合同纠纷可以找劳动局。在我国，人力资源和社会保障局（即俗称的“劳动局”）的劳动监察部门和劳动仲裁机构，可处理此类纠纷。

劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。若劳动者遭遇劳动合同纠纷，比如用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、违法加班等，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正，甚至作出行政处罚。

劳动仲裁机构则是专门处理劳动争议的准司法机构。发生劳动合同纠纷后，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对简便、快捷，能有效解决劳动纠纷。而且，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，大部分劳动合同纠纷需先经过仲裁，对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。

不过，解决劳动合同纠纷也有其他途径，如与用人单位协商、向调解组织申请调解等。劳动者可根据实际情况选择合适的方式。

二、什么叫协商一致解除劳动合同

协商一致解除劳动合同，指用人单位与劳动者在平等自愿基础上，通过协商达成一致，从而解除双方之间的劳动合同关系。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确允许用人单位与劳动者协商解除劳动合同。这意味着双方都有提出解除合同的权利，无论是用人单位主动提出，还是劳动者主动提出，只要对方同意，达成一致意见，就可以解除合同。

协商一致解除劳动合同具有一定特点。一方面，它体现了双方的意思自治，相较于单方面解除合同，能减少争议和纠纷。另一方面，协商过程中双方可就解除合同的具体事项，如经济补偿、工作交接等进行详细约定。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿；若由劳动者主动提出，经协商用人单位同意解除，则用人单位无需支付经济补偿。

这种解除方式为用人单位和劳动者在合同履行过程中提供了灵活处理劳动关系的途径，保障了双方在特定情况下调整劳动关系的需求。

三、不签劳动合同劳动仲裁能赢吗

不签劳动合同申请劳动仲裁有较大可能获胜，但需满足一定条件。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若劳动者能证明与单位存在劳动关系，且未签订劳动合同，仲裁请求支付双倍工资大概率会得到支持。

要证明劳动关系，可提供以下证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

不过，若用人单位能举证未签订合同是因劳动者原因所致，且已尽到诚实磋商义务，劳动者的仲裁请求可能不被支持。此外，仲裁请求还受仲裁时效限制。所以，劳动者应及时收集证据，依法维权。

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