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一、临时工工伤一般怎么赔偿

临时工遭遇工伤，赔偿流程和标准与正式工大致相同。

赔偿前需进行工伤认定，用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：经鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 工亡待遇：若因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、临时死亡人员认定工伤吗

临时死亡人员是否认定工伤，需依据具体情形判断。

若临时人员与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的认定工伤情形，应认定为工伤。这些情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

若临时人员与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系等其他关系，一般不通过工伤认定程序处理，而是按民事侵权等相关法律规定解决赔偿问题。

三、领工伤认定书要本人到吗

领取工伤认定书不一定要本人到场。

通常情况下，用人单位、工伤职工本人或者其近亲属，以及该职工所在单位工会组织都可以领取工伤认定书。若本人无法亲自领取，可以委托他人代领。委托他人代领时，需提供授权委托书、被委托人的身份证明等材料，以证明委托关系和被委托人的合法身份。

对于用人单位而言，其在工伤认定过程中负有一定责任和义务，有权领取工伤认定书，便于后续处理相关事务。近亲属作为与工伤职工关系密切的人员，也能够代表职工领取认定书。工会组织基于维护职工权益的职责，同样可以参与领取。

所以，本人不到场也可完成工伤认定书的领取，多种主体都有资格，只要按要求提供相应委托证明材料即可。

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