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一、临时工合同需要缴纳社保吗
临时工合同是否需缴纳社保，要根据具体情况判断。
若临时工与用人单位建立了劳动关系，签订劳动合同，即便合同期限短，用人单位也需为其缴纳社保。依据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系确立后，单位有义务为劳动者提供社保保障，保障劳动者权益。
若临时工以完成特定工作任务为目的，与单位构成劳务关系，通常无需缴纳社保。劳务关系是平等主体间就劳务事项达成的协议，劳务提供者不享受劳动关系中的社保等待遇。
判断是劳动关系还是劳务关系，关键看双方关系的从属性、工作性质等。比如临时工受单位管理、按单位制度工作，获取劳动报酬，更倾向于劳动关系；若临时工自主安排工作，按成果收费，独立性较强，则更可能是劳务关系。
二、不交社保的劳务合同怎么签
在我国，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，因此不建议签订不交社保的劳务合同。不过，若是劳务关系而非劳动关系，可按以下要点签订合同：
1. 明确主体信息：在合同中清晰列出双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保身份准确无误。
2. 界定劳务内容：详细描述劳务的具体工作内容、工作地点、工作要求和工作标准，避免产生歧义。
3. 约定劳务报酬：明确劳务报酬的金额、支付方式、支付时间和支付周期等，保障双方权益。
4. 强调非劳动关系：在合同中明确双方为劳务关系，而非劳动关系，排除社保缴纳等劳动关系下的法定义务。
5. 规定违约责任：双方应约定违反合同条款时应承担的责任，以保障合同的履行。
但需注意，若双方实际构成劳动关系，即便签订了所谓“劳务合同”，也不能免除用人单位缴纳社保的义务。劳动者若发现权益受损，可通过法律途径维护自身权益。
三、应届生被骗交了社保怎么办
应届生被骗交社保可按以下步骤处理：
1. 收集证据：尽可能收集与被骗相关的所有证据，如聊天记录、转账凭证、合同等。这些证据能证明你在不知情或受欺骗的情况下缴纳社保的事实，是后续维权的关键。
2. 与涉事方沟通：尝试与骗你交社保的个人或单位取得联系，要求其说明情况，并协商解决退款事宜。沟通时注意保留相关记录，以防后续需要。
3. 向社保部门反映：向当地社保经办机构说明被骗缴纳社保的情况，提供收集到的证据，请求社保部门协助处理。社保部门会根据具体情况进行调查，并指导你如何处理已缴纳的社保费用。
4. 报警处理：若涉及金额较大或存在诈骗嫌疑，应及时向公安机关报案。公安机关会根据你提供的证据展开调查，追究相关人员的法律责任。
5. 寻求法律援助：如果自身权益受到较大损害，可向当地法律援助机构申请法律援助。律师会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助，维护你的合法权益。
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