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一、棉花地劳动打临时工受伤算工伤吗
临时工在棉花地劳动受伤是否算工伤，需分情况判断。
若临时工与雇主构成劳动关系，即存在劳动合同或虽无书面合同但有事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，那么一般可认定为工伤。例如，雇主是有营业执照的企业，临时工按照企业的安排在棉花地劳动时受伤，就符合工伤认定条件，可由用人单位向社保行政部门提出工伤认定申请，之后享受工伤保险待遇。
若临时工与雇主是劳务关系，比如受雇于个人进行棉花地劳动，这种情况下通常不认定为工伤。不过，临时工可依据《民法典》相关规定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。雇主需对临时工因劳务所受损害承担赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费等。
所以，临时工在棉花地劳动受伤是否算工伤，关键在于与雇主的关系是劳动关系还是劳务关系。
二、发生工伤后离职了还有工伤赔偿吗
发生工伤后离职，一般仍可获得工伤赔偿。工伤赔偿通常包含工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。
从工伤保险基金支付的角度看，若工伤职工离职，可领取一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工后续可能因工伤引发的医疗费用的补偿。只要符合工伤认定标准且已参加工伤保险，这部分赔偿在离职后通常能正常获取。
从用人单位支付的方面来说，职工离职时能拿到一次性伤残就业补助金。该补助金是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在重新就业过程中可能面临困难的一种补偿。
不过，获取工伤赔偿有前提条件。职工必须先进行工伤认定，被认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。只有完成这些程序，才能按照相应的等级和标准获得赔偿。
总之，发生工伤后离职，并不影响工伤职工依法获得工伤赔偿，但要遵循法定程序进行认定和鉴定。
三、提交工伤认定申请后可以辞职吗
提交工伤认定申请后可以辞职。工伤认定与是否在职没有必然联系，劳动者提出工伤认定申请，是基于其与用人单位曾经存在劳动关系，并且在工作中遭遇了可能属于工伤的情形。
从法律程序上来说，辞职不会影响工伤认定的进行。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即使劳动者已经离职，社会保险行政部门依然会依据相关材料和调查结果作出是否认定为工伤的决定。
不过，辞职可能会对后续的一些流程产生影响。例如，在工伤认定过程中，用人单位有配合调查的义务。若劳动者辞职，可能在获取单位方面的相关证明材料时会增加一定难度。另外，涉及工伤赔偿时，如果单位不积极履行赔偿义务，后续的劳动仲裁或诉讼程序中，可能需要劳动者自行投入更多精力去处理。
所以，劳动者在提交工伤认定申请后打算辞职，需综合考虑多方面因素，谨慎做出决定，同时要注意保存好与工伤相关的各类证据材料，以保障自身合法权益。
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