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一、求职节目中的录用承诺有法律效力吗
求职节目中的录用承诺通常具有法律效力。从法律角度看，录用承诺属于要约，当求职者接受，即构成合同订立中的要约与承诺过程，双方达成了合意，合同成立。
依据《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护。录用承诺包含工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键内容，对双方具有约束力。企业不能随意撤销承诺，否则构成违约，求职者有权要求企业承担违约责任，如赔偿损失。
不过，若录用承诺存在欺诈、胁迫等情形，违背求职者真实意愿，或违反法律法规强制性规定，如承诺的工作内容违法，该承诺可能无效或可撤销。另外，若承诺内容模糊不清，未明确关键劳动条件，其法律效力可能受影响。
求职者应保留节目视频、聊天记录等相关证据，以证明录用承诺存在及具体内容。当企业不履行承诺，求职者可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、工厂中介要合同吗
工厂中介通常需要签订合同。从法律层面看，合同是保障双方权益的重要依据。
对于求职者而言，与工厂中介签订合同能明确双方权利义务。合同中应包含工作岗位、工作地点、工资待遇、工作时间等关键信息，可避免中介虚假承诺，保障求职者能按约定获得报酬与工作条件。若中介未履行合同条款，求职者可凭借合同维权。
对中介来说，合同可约束求职者。例如，明确服务费用、工作期限等内容，防止求职者随意毁约。若求职者违反合同约定，中介也能依据合同追究其责任。
此外，根据相关法律法规，提供中介服务应当签订书面合同。这不仅是规范行业的要求，也是保障交易安全的必要措施。所以，无论是求职者还是工厂中介，为维护自身合法权益，都应签订合同。
三、工厂中介合同赔钱吗
工厂中介合同是否赔钱需依据具体情形判断。
若中介方严格按合同约定履行义务，无违约行为，通常无需赔钱。比如中介按合同要求为工厂成功介绍合适劳动力，且所介绍人员素质、数量等符合约定，工厂也顺利使用这些劳动力开展生产，这种情况下中介无赔偿责任。
反之，若中介存在违约，就要承担赔钱责任。其一，若中介介绍的劳动力不符合合同约定标准，如技能不达标影响工厂生产进度，给工厂造成经济损失，工厂可依据合同约定及实际损失要求中介赔偿。其二，若中介未在规定时间内完成介绍劳动力的任务，导致工厂生产停滞、订单延误等损失，中介也需承担赔偿责任。
同样，若工厂违约，如未按合同约定向中介支付服务费用，中介也可要求工厂承担违约责任并赔偿损失。
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