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一、录用童工不发工资怎么办
录用童工且不发工资，可通过以下途径解决：
1. 向劳动行政部门举报：依据相关法律，用人单位使用童工本身就是违法行为。劳动行政部门有权责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，会按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。
2. 追讨工资：虽童工与用人单位不存在合法劳动关系，但付出劳动应获得报酬。可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门反映，要求用人单位支付应得工资。
3. 寻求法律援助：可向当地法律援助机构申请援助，由专业律师提供免费法律服务，帮助维护合法权益。若与用人单位协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
4. 报警：若用人单位行为恶劣，存在强迫劳动、限制人身自由等情形，应及时报警，追究其刑事责任。
总之，对于录用童工且不发工资的情况，要积极采取措施维护童工合法权益，让用人单位承担相应法律责任。
二、女职工流产工资规定多少
女职工流产期间工资支付依据生育保险规定执行。已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
流产休假天数与流产情况相关。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，若其怀孕未满4个月流产，可获得生育津贴约为2500元（5000÷30×15）；若怀孕满4个月流产，可获得生育津贴约为7000元（5000÷30×42）。若该单位未为其缴纳生育保险，则单位需按照该女职工产假前工资标准，结合相应休假天数支付工资。
三、女职工流产工资多少合适
女职工流产期间工资发放遵循相关法律规定。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在工资支付方面，如果女职工参加了生育保险，流产期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。例如，单位上年度职工月平均工资为5000元，怀孕未满4个月流产，产假15天，生育津贴约为2500元（5000÷30×15） ；怀孕满4个月流产，产假42天，生育津贴约为7000元（5000÷30×42）。
若女职工未参加生育保险，流产期间工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，其工资按照她正常工作时的工资数额发放。比如，女职工产假前月工资是6000元，怀孕未满4个月流产，产假15天，工资约为3000元（6000÷30×15）；怀孕满4个月流产，产假42天，工资约为8400元（6000÷30×42）。
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