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一、用人单位有权利查员工征信报告吗

一般情况下，用人单位未经员工同意无权查其征信报告。

征信报告属于个人隐私信息，受法律保护。根据《征信业管理条例》，向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。除法律另有规定外，他人无权随意查询。

不过，存在特殊情形。若用人单位在招聘某些特定岗位时，岗位性质对员工信用状况有较高要求，如金融机构涉及资金管理岗位等，且在招聘过程中已明确告知应聘者，将对其征信情况进行调查，应聘者也签署了书面授权书，这种情况下用人单位可以查询。

若用人单位未经员工同意擅自查询，员工可依法维护自身权益。可要求用人单位承担相应的民事责任，如停止侵权行为、赔偿损失等。还可向征信管理部门投诉举报，相关部门会依法对用人单位的违规行为进行处理。

二、用人单位注销员工公积金怎么处理

用人单位注销员工公积金，需按以下步骤处理：

1. 封存账户：用人单位应在停止工资发放之日起30日内，为职工办理住房公积金账户封存手续。若员工离职，单位需自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户封存。

2. 提交申请：准备好单位注销证明、单位住房公积金注销登记表等相关材料，向当地住房公积金管理中心提出注销申请。

3. 审核：公积金管理中心对提交的材料进行审核，确保材料齐全、合规。

4. 转移或提取：若员工有新的工作单位，可办理公积金转移手续，将公积金账户转移至新单位继续缴存。若符合公积金提取条件，如离职且离开本市、退休等，员工可按规定提取公积金账户内的余额。

5. 完成注销：经公积金管理中心审核通过后，完成单位住房公积金账户注销，员工公积金账户将按相应处理方式变动。

不同地区公积金管理规定可能存在差异，建议在办理前咨询当地公积金管理中心，以确保操作符合规定。

三、用人单位注销职工公积金怎么处理

用人单位注销职工公积金，可按以下步骤处理：

1. 确认单位状态：单位需完成工商注销登记，取得注销证明文件，确保单位已处于合法注销状态。

2. 封存职工账户：单位应先办理职工住房公积金账户的封存手续，将职工公积金账户转为封存状态，停止缴存业务。

3. 准备相关材料：通常要准备单位注销证明、单位法定代表人身份证复印件、经办人身份证原件及复印件、加盖公章的住房公积金汇缴变更清册等。

4. 提交注销申请：单位经办人携带准备好的材料，前往当地住房公积金管理中心或其指定的服务网点，填写住房公积金单位账户注销申请表，提交注销申请。

5. 审核与销户：住房公积金管理中心对提交的材料进行审核，审核通过后，办理单位住房公积金账户的注销手续，同时按照规定处理职工的公积金账户，如符合提取条件，职工可办理提取业务；若职工到新单位工作，可办理公积金账户转移。

单位在注销前应确保已与职工就公积金事宜进行妥善沟通和处理，以保障职工的合法权益。

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