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一、用人单位拒不执行仲裁裁决怎么处理

用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可通过以下方式处理：

第一，确认裁决效力。先确定仲裁裁决是否已生效。若为终局裁决，作出即生效；非终局裁决，在法定期限内双方均未起诉才生效。

第二，申请强制执行。裁决生效后，用人单位拒不执行，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地的中级人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书、劳动者身份证明等材料。

第三，配合法院执行。法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等措施。劳动者应积极配合法院工作，提供用人单位财产线索，如银行账号、不动产信息等，以助法院顺利执行。

第四，追究法律责任。若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，可依法追究其刑事责任。

二、用人单位无故开除员工应该怎么赔偿

用人单位无故开除员工，属违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》相关规定向员工支付赔偿金。

赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，单位无故开除该员工，应支付赔偿金为3×5000×2 = 30000元。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、用人单位倒闭了员工的工资如何赔偿

用人单位倒闭时，员工工资赔偿按以下步骤和标准执行：

第一步是进行财产清算。依据法律规定，用人单位倒闭后要成立清算组，对单位资产和负债全面清算，确定可用于清偿债务的财产。

工资赔偿顺序上，员工工资在清偿顺序中处于优先地位。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资等。

赔偿标准方面，以员工应得工资为基础。包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。若存在加班工资，也应依法计算在内。

经济补偿也需支付。用人单位倒闭致劳动合同终止，应按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

员工可通过合法途径维权。若工资和经济补偿未获支付，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

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