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一、用人单位不服仲裁结果如何起诉

用人单位不服仲裁结果起诉，需遵循法定程序。

第一，确认管辖法院。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

第二，准备起诉材料。通常包括起诉状、用人单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书、仲裁裁决书原件及复印件、证据材料等。起诉状应明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。

第三，注意起诉期限。用人单位需在收到仲裁裁决书之日起规定期限内向法院起诉，逾期法院将不予受理。

第四，提交起诉材料。将准备好的起诉材料递交至有管辖权的法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，予以立案，并通知缴纳诉讼费用。

第五，参加诉讼。立案后，按照法院通知的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据，进行辩论等。

用人单位在起诉过程中应严格遵守法律规定和法院要求，确保诉讼程序顺利进行。

二、用人单位不参加工伤保险怎么办

用人单位不参加工伤保险，劳动者可采取以下措施维护权益。

其一，向社会保险行政部门举报。依据相关法律，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加。自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

其二，若劳动者在未参保期间发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

其三，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。若与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到用人单位不参加工伤保险的情况，应及时通过合法途径维护自身权益，确保在遭受工伤时能获得应有的保障。

三、用人单位不给员工交保险怎么办

用人单位不给员工交保险，员工可采取以下措施维护自身权益。

首先，与用人单位沟通协商。员工可向单位人事部门或管理层提出，要求其依法为自己缴纳社会保险，明确指出这是用人单位的法定义务。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。员工准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期改正。

还可申请劳动仲裁。员工向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位补缴社会保险。仲裁机构受理后会进行审理，若员工诉求合理合法，会作出支持员工的裁决。

若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，以保障自身合法权益。

用人单位不给员工交保险是违法行为，员工应积极运用法律手段维权。

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