一、用人单位怎么去执行劳动定额标准 用人单位执行劳动定额标准，可从以下方面着手： 首先，确保劳动定额标准合法合理。依据相关劳动法律法规，结合本单位生产技术和组织条件，参考同行业标准，制定出科学的劳动定额。标准应保证

一、用人单位应不应当执行代通金的法律是怎么进行规定的 根据法律规定，用人单位在特定情形下需支付代通金。依据《劳动合同法》，有以下三种情况： 其一，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

一、用人单位与劳动者发生劳动争当事人的解决途径是什么呢 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可通过以下途径解决： 1. 协商：双方自行就争议问题进行沟通，达成和解协议，这是最便捷的解决方式。 2. 调解：不愿协商或协商不

一、用人单位以外的第三人造成人身损害怎么进行赔偿 用人单位以外的第三人造成人身损害，赔偿遵循以下规则： 第一，受害人可以主张侵权赔偿。第三人实施侵权行为致害，受害人有权要求其承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工

一、劳动能力再次鉴定用人单位需要参加吗 劳动能力再次鉴定，用人单位可以参加，但并非必须。 劳动能力再次鉴定是工伤职工或其近亲属、用人单位对初次劳动能力鉴定结论不服，在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出的

一、用人单位多久提交工伤认定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一、用人单位社保开户办理流程 用人单位社保开户办理流程如下： 1. 准备材料：通常需营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证、银行开户许可证、单位公章等。各地区要求可能有差异，可提前咨询当地社保经办机构。

一、用人单位行使单方解除权的法定情形有哪些 用人单位行使单方解除权的法定情形分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三类。 过错性辞退方面，劳动者有下列情形，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用