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一、用人单位怎么去执行劳动定额标准

用人单位执行劳动定额标准，可从以下方面着手：

首先，确保劳动定额标准合法合理。依据相关劳动法律法规，结合本单位生产技术和组织条件，参考同行业标准，制定出科学的劳动定额。标准应保证多数劳动者在正常工作状态下，能够在法定工作时间内完成。

其次，做好公示与告知工作。将劳动定额标准向全体劳动者公示，可通过内部规章制度、公告栏等方式。同时，在劳动合同中明确约定劳动定额相关内容，让劳动者清楚知晓自己的工作任务和要求。

再者，合理安排生产任务。按照劳动定额标准，根据企业的生产计划和劳动者的实际工作能力，均衡分配工作任务，避免任务过重或过轻。

另外，建立监督与调整机制。对劳动定额的执行情况进行监督，收集劳动者反馈。若发现标准不合理，应及时进行调整和完善。

最后，保障劳动者权益。当劳动者完成定额任务后，若用人单位要求加班完成额外任务，需依法支付加班工资。尊重劳动者的休息休假权利，不能以劳动定额为由过度压榨劳动者。

二、用人单位招用劳动者时有哪些义务

用人单位招用劳动者时，需履行以下义务：

1. 如实告知义务：应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

2. 禁止扣押证件及收取财物：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

3. 建立职工名册：按照相关规定建立职工名册备查，记录劳动者基本信息、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

4. 依法签订劳动合同：自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利和义务。

5. 保障平等就业权：遵循公平、公正、平等的原则，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视。

用人单位履行这些义务，既保障了劳动者的合法权益，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。若违反上述义务，劳动者可依法维护自身权益，用人单位将承担相应法律责任。

三、做两天工作没工资可不可以告劳动局

做两天工作没拿到工资，可以向劳动部门反映情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，无论工作时长。

不过，维权前要考虑以下几点。一是收集证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，证明你确实为该单位工作了两天。有充分证据，维权会更顺利。

二是先尝试与用人单位沟通，询问未支付工资的原因，要求其支付。多数情况下，沟通能解决问题。

若沟通无果，可向劳动部门投诉。劳动部门会依法对用人单位进行调查处理。投诉时要准确提供用人单位信息、工作内容、未支付工资情况等。

此外，也可通过申请劳动仲裁维权。劳动仲裁有专门程序处理劳动纠纷，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。总之，工作两天没工资可通过合法途径维权，但要做好准备工作。

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