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一、用人单位以外的第三人造成人身损害怎么进行赔偿

用人单位以外的第三人造成人身损害，赔偿遵循以下规则：

第一，受害人可以主张侵权赔偿。第三人实施侵权行为致害，受害人有权要求其承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

第二，构成工伤的，可获得工伤赔偿。符合工伤认定条件，受害人可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。即便已从第三人处获侵权赔偿，仍可主张工伤保险赔偿，但医疗费等实际支出费用一般不能重复赔偿。

第三，赔偿顺序上，法律未明确规定先后顺序。实践中，受害人可自行选择先向第三人主张侵权赔偿或先申请工伤赔偿。若先获工伤赔偿，社保经办机构或用人单位在支付相关费用后，可在赔偿金额范围内向第三人追偿。

二、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何去处理

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可按以下方式处理：

1. 协商解决：双方可自行沟通，就工伤待遇问题进行协商，达成一致后按约定执行。这种方式简单快捷，能避免矛盾激化。

2. 调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。

3. 仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

处理争议过程中，职工要注意收集和保存与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据等，以维护自身合法权益。

三、用人单位在什么情况下的行为可以被追究刑事责任呢

用人单位在以下几种情况下的行为可能被追究刑事责任：

1. 强迫劳动。以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，或明知他人实施前述行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为，将依照刑法规定处罚。

2. 拒不支付劳动报酬。用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

3. 重大劳动安全事故。用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，相关责任人可能被追究刑事责任。

4. 强令违章冒险作业。用人单位强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

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