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一、劳动能力再次鉴定用人单位需要参加吗
劳动能力再次鉴定，用人单位可以参加，但并非必须。
劳动能力再次鉴定是工伤职工或其近亲属、用人单位对初次劳动能力鉴定结论不服，在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出的复核鉴定。
从法律规定来看，并未强制要求用人单位必须参加再次鉴定。然而，用人单位参加具有一定的意义。其一，用人单位参与鉴定过程，可现场了解工伤职工的实际劳动能力状况，获取第一手信息，有助于其对鉴定结论的理解和接受。其二，若用人单位对职工的伤情、恢复情况等存在疑问，参加鉴定时可以向鉴定专家提出，表达自身的意见和诉求。
如果用人单位不参加再次鉴定，不影响鉴定的正常进行。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的病历资料、检查结果等进行客观评定，并依法作出鉴定结论。用人单位需按照最终有效的鉴定结论承担相应的责任和义务。
二、劳动能力鉴定50天了还没通知怎么办
劳动能力鉴定一般应自收到申请之日起60日内作出结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。你进行劳动能力鉴定50天未收到通知，在正常的办理时限范围内，可先耐心等待。
若超出上述规定期限仍未收到通知，可采取以下措施：一是联系劳动能力鉴定委员会，通过电话或者直接前往办公地点，询问鉴定进度和未通知的原因。二是准备好相关材料，如劳动能力鉴定申请表、病历资料、身份证明等，以便在沟通时能提供准确信息。三是若因鉴定委员会自身原因导致超期未通知，可向上级主管部门反映情况，要求督促其尽快作出鉴定结论。
在等待和沟通的过程中，要保留好与鉴定相关的所有证据材料，包括申请受理凭证、沟通记录等，以维护自身合法权益。
三、gb/16180-劳动能力鉴定标准
GB/T16180是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准。该标准适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。
此标准根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级，将劳动能力丧失程度分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。
在工伤认定与赔偿等法律事务中，该标准是重要依据。例如，在确定工伤职工的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇时，需要依据劳动能力鉴定的伤残等级，按照相应的法律规定和标准来计算赔偿金额。对于劳动能力鉴定的结果，若职工或用人单位不服，可在规定时间内申请再次鉴定。它为准确、科学地进行劳动能力鉴定，保障工伤职工和用人单位的合法权益提供了统一、规范的尺度。
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