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一、用人单位社保一个人是否能开户

用人单位社保可以为一个人开户。依据社会保险相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里所指的用人单位，不管其员工数量多少，即便只有一名员工，也有义务为员工缴纳社保。

用人单位为员工办理社保开户，是履行法定义务的体现。在操作流程上，用人单位需先准备好相关证件和资料，包括营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等，前往社保经办机构填写社会保险登记表和在职职工增减异动明细表，提交申报材料，经审核通过后，即可完成社保开户。开户成功后，用人单位就可以按照规定为这名员工缴纳社保费用，保障员工享受相应的社保待遇。

二、用人单位的部门取消员工怎么办

用人单位取消部门后，对员工有以下处理方式及法律规定：

- 协商变更劳动合同：用人单位可与员工协商，变更工作岗位、工作内容等劳动合同条款。若双方达成一致，应采用书面形式变更劳动合同。例如将员工调到其他相关部门，从事类似或可胜任的工作。

- 解除劳动合同并支付补偿：若无法就变更劳动合同达成一致，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

- 妥善安置员工：用人单位应积极为员工提供再就业帮助，如内部转岗培训、推荐其他就业机会等。

需注意，用人单位不能随意取消部门并辞退员工，否则属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、用人单位要保证每周休息2天吗

用人单位并非必须保证每周休息2天。

根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

也就是说，法律强制要求用人单位保障劳动者每周有一天的休息时间，但并未明确必须保证每周休息2天。如果用人单位因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制、不定时工作制等。

不过，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定每周休息2天，或者其规章制度中有相关规定，那么就需要按照约定或规定执行，否则可能构成违约，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。

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