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一、用人单位可以与怀孕期间的女职工解除合同吗
一般情况下，用人单位不可以与怀孕期间的女职工解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这两条分别涉及无过失性辞退和经济性裁员的情形。
不过，存在特殊情况。若女职工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
所以，除女职工存在法定过错情形外，用人单位不能随意与怀孕期间的女职工解除合同，否则将构成违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
二、单位解除合同赔偿的标准是怎样的呢
单位解除合同赔偿标准分不同情形。
若单位合法解除且无需支付经济补偿的情况，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位无需赔偿。
若单位合法解除但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，单位违法解除合同，需支付赔偿金3×5000×2=30000元。
此外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、合同到期单位忘记续签后果是什么
合同到期单位忘记续签，会产生以下后果：
第一，支付双倍工资。自合同期满次日起，若超过一个月不满一年单位未与劳动者续签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这是为督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。例如，某员工合同到期后，单位未续签，员工继续工作两个月，第二个月单位就需支付双倍工资。
第二，视为订立无固定期限劳动合同。若超过一年单位仍未与劳动者续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，对劳动者职业稳定性有一定保障，单位在解除合同时需承担更严格的法律责任。
第三，经济补偿风险。若劳动者以单位未续签合同为由解除劳动关系，单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
所以，合同到期后，单位应及时与劳动者续签合同，避免产生法律风险和不必要的成本支出。
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