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一、农民工与用人单位具有劳动关系吗

农民工与用人单位是否具有劳动关系，需依据具体情况判定。

一般而言，若农民工与用人单位满足以下条件，可认定存在劳动关系：其一，用人单位和农民工符合法律、法规规定的主体资格。其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于农民工，农民工受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。其三，农民工提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

例如，农民工在建筑公司工作，按公司安排进行施工，遵守公司作息和管理规定，且公司按月支付工资，这种情况下双方存在劳动关系。

不过，若农民工以完成某项特定工作为目的，工作自主性较大，不受用人单位严格管理，报酬按工作成果一次性结算，可能属于劳务关系而非劳动关系。比如，农民工临时受雇为个体工商户搬运货物，完成即获报酬，双方就不存在劳动关系。

判定农民工与用人单位是否存在劳动关系，要结合双方实际权利义务履行情况，依据劳动法律法规综合确定。

二、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是什么

引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是主体双方合法一致的意思表示而订立劳动合同。

具体而言，其需满足以下条件：其一，主体适格。劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力，用人单位要具有用人权利能力和用人行为能力。其二，意思表示真实。双方在订立劳动合同时，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，是在自愿且清楚知晓合同条款的基础上作出的真实意愿表达。其三，内容合法。劳动合同的各项条款必须符合劳动法律法规的规定，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面，不能有违法违规的约定。其四，形式合法。按照法律要求，劳动合同通常应采用书面形式，明确双方的权利和义务。

当这些条件都得到满足，双方签订劳动合同这一劳动法律事实就会导致劳动法律关系的产生，使劳动者与用人单位之间形成受法律保护的权利义务关系。

三、请问申请劳动仲裁的申诉表应该怎么写呢

申请劳动仲裁时，申诉表即劳动仲裁申请书，应包含以下内容：

1.双方信息：写明申请人和被申请人的基本信息。申请人是劳动者，需写清姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式；被申请人是用人单位，要写清单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。

2.仲裁请求：明确具体的仲裁请求事项，比如要求支付拖欠工资的具体金额、支付经济补偿金的数额等。请求要清晰、合理且有法律依据。

3.事实和理由：详细阐述劳动争议的事实经过。包括入职时间、工作岗位、工作内容、争议发生的原因、经过和结果等。同时，说明支持仲裁请求的理由，引用相关法律法规。

4.落款：申请人签名，并注明申请日期。

撰写时需确保内容真实、准确，语言简洁明了。如有相关证据，可在申请书后附上证据清单。若不确定某些内容如何填写，可咨询当地劳动仲裁机构或专业律师。

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