【摘要】中天法律咨询网为您整理了《代理合同离职有工资吗怎么算》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、代理合同离职有工资吗怎么算
代理合同离职是否有工资及如何计算，需依据合同约定和具体情况判断。
若代理合同明确约定了报酬计算方式、支付时间等，应按照合同执行。例如合同约定按代理业务量提成，离职时已完成的代理业务所对应的提成，代理人有权获得。
若合同未明确约定，一般按实际完成的代理工作来核算工资。比如，以完成一定数量的代理事务为计酬标准，已完成部分就应支付相应报酬。
若存在事实代理关系，虽无书面合同，但有证据证明为代理事项付出劳动，可根据市场同类代理业务的报酬水平，结合实际工作量计算工资。
不过，若离职时未完成代理任务，且合同约定完成任务才支付报酬，可能无法获得全部工资。若因自身过错给委托方造成损失，委托方可能会从工资中扣除相应赔偿费用，但需有明确证据和法律依据。若双方对工资计算有争议，可先协商解决，协商不成可通过仲裁或诉讼途径解决。
二、代理合同离职有工资吗合法吗
代理合同离职是否有工资及是否合法，需根据具体情况判断。
若代理合同本质是委托代理关系，并非劳动关系，通常不存在“工资”概念，而是按代理成果获取佣金或报酬。只要代理人按合同完成代理事务，就有权依约获得相应报酬。若完成代理事务后未获报酬，可追究委托方违约责任。
若名为代理合同，实际构成劳动关系，离职时劳动者应获得工资。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。劳动者依法离职，用人单位不得克扣工资。如用人单位未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
总之，判断离职有无工资及是否合法，关键看合同性质及双方约定，劳动者应保留好相关工作证据，维护自身权益。
三、合同没到期辞职要扣违约金吗
合同没到期辞职是否扣违约金需分情况判断。
依据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不存在服务期约定或竞业限制约定，合同没到期辞职，用人单位不能扣违约金。
以上是关于代理合同离职有工资吗怎么算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
