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一、签了代理合同还能签劳动合同吗
签了代理合同通常还能签劳动合同。代理合同和劳动合同性质不同，二者不必然冲突。
代理合同是平等主体之间就代理事项达成的协议，代理人按约定为被代理人处理事务并获取报酬，双方是委托代理关系。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，主体间存在管理与被管理的隶属关系。
一般情况下，一个人可以既作为代理人与一方签订代理合同，又作为劳动者与另一方签订劳动合同。只要在两份合同履行过程中，不出现违反合同约定以及侵犯合同相对方权益的情况即可。例如，劳动者不会因履行代理合同的事务，而影响劳动合同中约定的工作任务和职责。
不过，具体还要看代理合同和劳动合同中的条款约定。如果代理合同中有禁止同时建立劳动关系的条款，或者劳动合同中不允许从事其他类似代理事务，那么就需要遵循合同约定，不能随意签订另一份合同，否则可能构成违约。
二、经纪约和劳动合同可以一起签吗
经纪约和劳动合同可以一起签。这两类合同性质不同，经纪约通常是艺人与经纪公司就演艺活动的代理、推广等事宜达成的协议，核心在于委托代理关系；劳动合同则是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
从法律角度，一个人可以同时与不同主体建立不同法律关系。比如艺人与经纪公司签经纪约，委托其代理演艺事务，又与某影视制作公司签劳动合同，成为该公司员工参与影视剧拍摄。
不过，签订时需注意明确各合同权利义务范围，避免冲突。比如工作时间安排上，经纪约里的演艺活动可能与劳动合同的工作任务冲突，就需在合同中明确协调机制。还应遵循诚实信用原则，向签约方如实告知已签合同情况，以防出现违约或欺诈问题。同时，要确保合同条款符合法律法规，保障自身合法权益。
三、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
未签订劳动合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：要准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你为单位提供了劳动，双方存在事实劳动关系。
2. 书写仲裁申请书：在申请书中需明确双方当事人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；写明仲裁请求和所根据的事实、理由；附上证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁请求要清晰合理，比如要求支付未签合同的双倍工资、经济补偿等。
3. 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会申请。
4. 后续处理：仲裁委员会收到申请后会进行审查，决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间和地点。开庭时，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。最后等待仲裁委员会作出裁决。
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