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一、代理合同离职有工资吗合法吗
代理合同离职是否有工资及是否合法，需根据具体情况判断。
若代理合同本质是委托代理关系，并非劳动关系，通常不存在“工资”概念，而是按代理成果获取佣金或报酬。只要代理人按合同完成代理事务，就有权依约获得相应报酬。若完成代理事务后未获报酬，可追究委托方违约责任。
若名为代理合同，实际构成劳动关系，离职时劳动者应获得工资。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。劳动者依法离职，用人单位不得克扣工资。如用人单位未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
总之，判断离职有无工资及是否合法，关键看合同性质及双方约定，劳动者应保留好相关工作证据，维护自身权益。
二、合同没到期辞职要扣违约金吗
合同没到期辞职是否扣违约金需分情况判断。
依据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不存在服务期约定或竞业限制约定，合同没到期辞职，用人单位不能扣违约金。
三、签了演艺合作合同可以辞职吗
签了演艺合作合同后可以辞职，但需依据具体情况判断是否要承担责任。
若合同中约定了明确的合作期限和解除条件，且未达到约定的解除情形而辞职，可能构成违约。违约方需按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。损失赔偿数额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。
不过，若出现法定解除事由，如对方存在根本违约行为，像未按合同约定支付报酬、提供演出机会等，辞职方可行使法定解除权，此时无需承担违约责任。另外，双方也可通过协商一致的方式解除合同，只要达成一致意见，辞职也是合法有效的。
在决定辞职前，建议仔细研读合同条款，了解自身权利义务。如有必要，可咨询专业律师，以避免不必要的法律风险。
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