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一、离职工伤赔偿申请怎么写
撰写离职工伤赔偿申请，需包含以下要点：
标题
一般为“离职工伤赔偿申请书”。
申请人与被申请人信息
申请人写明姓名、性别、民族、身份证号、住址、联系电话等；被申请人写清单位全称、地址、法定代表人姓名及联系电话。
正文
1. 工伤情况说明：详细描述工伤发生时间、地点、经过，以及医院的诊断结果。例如，“于工作期间，在车间因设备故障致腿部受伤，经医院诊断为腿部骨折”。
2. 离职情况说明：说明离职原因及离职时间。
3. 赔偿要求：明确列出各项赔偿项目及金额，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。并简要说明计算依据。
结尾
表达希望用人单位尽快处理赔偿事宜的意愿，申请人签名。
以下是示例：
离职工伤赔偿申请书
申请人：[姓名]，[性别]，[民族]，身份证号：[号码]，住址：[地址]，联系电话：[号码]
被申请人：[单位全称]，地址：[地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[号码]
本人于工作时受伤，经诊断为[具体伤情]。现因[离职原因]已离职。根据相关法律规定，特提出以下赔偿要求：
1. 医疗费：[X]元。
2. 停工留薪期工资：[X]元。
3. 一次性伤残补助金：[X]元。
望贵单位尽快处理赔偿事宜。
申请人：[姓名]
二、两个户口影响工伤认定吗
两个户口通常不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工与用人单位存在劳动关系，以及是否符合工伤认定情形。
从劳动关系角度，只要能证明职工与用人单位之间有实际的劳动用工关系，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，就能确立认定工伤的基础，而与户口数量无关。
就工伤认定情形而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等情况，均可认定为工伤。这些判断标准与户口没有关联。
不过，拥有两个户口是违法违规行为。根据相关规定，每个公民只能有一个常住户口。双重户口可能在工伤赔偿环节带来麻烦，例如在确认身份信息、领取赔偿款项时，可能因身份的不确定性引发问题。所以，建议及时注销多余户口，确保身份信息合法、唯一。
三、离职了还可以认定工伤吗
离职后仍有可能认定工伤。判断的关键在于职工遭受的事故伤害是否符合工伤认定的条件，以及是否在规定的申请时限内提出申请。
根据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。即使职工已经离职，只要其伤害符合工伤认定标准，且用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
例如，职工在离职前因工作导致受伤，但当时未发现，离职后才确诊，且有证据证明该伤害与工作相关，就可以申请工伤认定。
不过，若超过规定的申请时限，社会保险行政部门可能不予受理。所以，职工在离职后发现可能属于工伤的情况，应尽快准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向社保行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
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