一、离职了多久还能去仲裁呢 离职后申请仲裁的时效一般为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在这一年中，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方

一、离职多久可以找仲裁部门 劳动者离职后，在一年内可以找仲裁部门申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

一、仲裁后能否协商调解离职 仲裁后可以协商调解离职。 仲裁程序进行中或结束后，双方都有权利进行协商调解。从法律规定看，依据相关劳动法律法规，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。即使仲裁已作出裁决，只要双方自愿，依然能

一、仲裁后离职可以拿到补偿金吗 仲裁后离职是否能拿到补偿金，需依据具体情形判断。 若仲裁结果判定用人单位存在违法行为，如未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此

一、仲裁是离职前办好还是离职后去办好 仲裁在离职前办理还是离职后办理，需依据具体情况判断。 离职前申请仲裁，劳动者仍与用人单位存在劳动关系，可能更便于获取相关证据，例如工资条、工作记录等。部分用人单位考虑到自身

一、仲裁是离职前还是离职后 申请仲裁在离职前或离职后均可，需依据具体情况判断。 若涉及拖欠工资、加班工资等劳动报酬争议，在职期间和离职后都能申请仲裁。在职时申请，可及时解决问题，避免离职后证据收集困难；离职后申请

一、拖欠薪资离职超过一年还能仲裁吗 拖欠薪资离职超过一年，一般情况下不能申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职超过一年才申请，通常已超出仲裁时效。 不过

一、工伤认定后离职单位赔偿多少 工伤认定后离职，单位的赔偿数额需根据具体情况确定。 若被认定为五至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤