【摘要】中天法律咨询网为您整理了《仲裁后离职可以拿到补偿金吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、仲裁后离职可以拿到补偿金吗

仲裁后离职是否能拿到补偿金，需依据具体情形判断。

若仲裁结果判定用人单位存在违法行为，如未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是仲裁结果显示用人单位不存在违法行为，而是劳动者主动离职且无符合法定获得补偿金的情形，通常无法拿到补偿金。例如，劳动者因自身职业规划、家庭原因等主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。

此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且协商中约定了支付补偿金，那么劳动者可以获得相应补偿。

二、仲裁期间单位可以辞退员工吗

仲裁期间单位能否辞退员工需分情况判断。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。即使处于仲裁期间，单位也有权利因这些法定过错辞退员工。

但如果不存在上述法定过错情形，单位在仲裁期间辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。例如，员工只是正常与单位进行劳动仲裁维权，单位却以此为由辞退员工，这种行为违反法律规定。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

所以，仲裁期间单位并非绝对不能辞退员工，关键在于辞退是否有合法依据。员工若认为单位辞退行为违法，可通过法律途径维护自身权益。

三、终身合同员工被辞退怎么赔偿

终身合同即无固定期限劳动合同，员工被辞退的赔偿情况分以下几种：

- 合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除合同无需支付赔偿。

- 协商一致辞退：用人单位与员工协商一致解除无固定期限劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

- 违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工工作三年，月工资5000元，正常经济补偿为15000元，违法辞退时赔偿金则为30000元。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

以上是关于仲裁后离职可以拿到补偿金吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！