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一、股权转让是有股东离职吗
股权转让与股东离职并无必然联系。股东离职是指股东因个人原因、工作变动等情况，与公司解除劳动关系。而股权转让是股东将其持有的公司股份转让给他人的行为。
股东离职时，不一定会进行股权转让。有些公司可能有规定，股东离职后需转让股权；但也有很多公司，股东离职仍可继续持有股权，享有股东权益。
同时，即便股东在职，也可以进行股权转让。股东出于个人资金需求、战略调整等原因，随时能将股权部分或全部转让给其他个人或机构。
因此，不能简单认为股权转让是因为股东离职。股权转让的发生，受多种因素影响，包括股东自身意愿、公司发展需求、市场环境变化等。判断股权转让的原因，需结合具体情况进行分析。
二、股权激励被辞退有赔偿吗
股权激励被辞退是否有赔偿，需分情况判断。
若员工因自身严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形被辞退，通常没有赔偿。公司有合法依据解除劳动合同，无需支付赔偿金，已授予但未解锁的股权激励权益可能也会按照相关协议处理，员工可能丧失相应权益。
若公司辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工可获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于股权激励权益，要看具体协议约定。如果协议未明确在违法辞退情况下的处理方式，员工可通过协商或法律途径争取自己的权益，有可能要求公司继续履行股权激励协议或给予相应补偿。
此外，若员工因不能胜任工作等非过失性原因被辞退，公司需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。关于股权激励，也按协议执行。
三、股份制银行工作有辞退吗
股份制银行工作存在辞退情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现某些情形时，用人单位有权解除劳动合同。
其一，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，银行可予以辞退。比如试用期内业务考核不达标，未能完成规定的客户拓展数量等。
其二，劳动者严重违反银行的规章制度，银行也可解除劳动关系。像员工存在违规操作、泄露银行机密等行为，严重影响银行正常运营和利益，银行有权将其辞退。
其三，劳动者严重失职、营私舞弊，给银行造成重大损害，银行会进行辞退处理。例如银行员工因疏忽导致银行遭受重大经济损失，或者利用职务之便谋取私利等。
其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经银行提出，拒不改正的，银行也可辞退。
不过，银行辞退员工需遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求银行支付赔偿金。
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