一、拖欠薪资离职超过一年还能仲裁吗 拖欠薪资离职超过一年，一般情况下不能申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职超过一年才申请，通常已超出仲裁时效。 不过

一、民法典中劳动合同要约定薪资吗签订劳动合同时，用人单位和劳动得要约定薪资，并且在劳动合同是载明，没有约定的，适用集体合同薪资或者同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具

根据最新意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动

北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区、市)印发的通知都明确提出， 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能

一、兼职合同必须要写薪资吗 兼职合同最好明确写明薪资。从法律层面看，依据《中华人民共和国民法典》，合同的内容由当事人约定，一般包含价款或者报酬等条款。薪资是兼职合同的核心要素之一，明确薪资能保障双方权益。 对于

一、部门解散调岗薪资降低合法吗 部门解散调岗且薪资降低是否合法，需分情况判断。 一般而言，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。若合同中有明确约定，企业因部门解散可对员工调岗降薪，且该约定合理合法，企业按约定执行

一、调岗薪资不变合法吗 调岗薪资不变是否合法，需分情况判断。 若用人单位与劳动者协商一致，且调岗具有合理性，不具有侮辱性和惩罚性，薪资不变的调岗通常合法。比如因公司业务拓展增设新岗位，与员工协商后将其调至该岗位，原

一、劳动法调岗位薪资怎么调 根据劳动法，用人单位调整劳动者岗位和薪资，需遵循以下规则： 第一，需协商一致。调整岗位和薪资属于变更劳动合同内容，用人单位应与劳动者协商，并采用书面形式确定，双方各执一份。若未经劳动者同意

一、员工调岗不同意怎么办薪资不变 当员工不同意调岗但薪资不变时，可按以下方式处理： 首先，审查调岗的合理性与合法性。企业调岗需有合理依据，如业务发展、岗位需求变化等，且不能违反劳动合同约定和法律法规。若调岗缺乏正