一、拖欠薪资离职超过一年还能仲裁吗 拖欠薪资离职超过一年，一般情况下不能申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职超过一年才申请，通常已超出仲裁时效。 不过

一、兼职合同必须要写薪资吗 兼职合同最好明确写明薪资。从法律层面看，依据《中华人民共和国民法典》，合同的内容由当事人约定，一般包含价款或者报酬等条款。薪资是兼职合同的核心要素之一，明确薪资能保障双方权益。 对于

一、部门解散调岗薪资降低合法吗 部门解散调岗且薪资降低是否合法，需分情况判断。 一般而言，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。若合同中有明确约定，企业因部门解散可对员工调岗降薪，且该约定合理合法，企业按约定执行

一、调岗薪资不变合法吗 调岗薪资不变是否合法，需分情况判断。 若用人单位与劳动者协商一致，且调岗具有合理性，不具有侮辱性和惩罚性，薪资不变的调岗通常合法。比如因公司业务拓展增设新岗位，与员工协商后将其调至该岗位，原

一、劳动法调岗位薪资怎么调 根据劳动法，用人单位调整劳动者岗位和薪资，需遵循以下规则： 第一，需协商一致。调整岗位和薪资属于变更劳动合同内容，用人单位应与劳动者协商，并采用书面形式确定，双方各执一份。若未经劳动者同意

一、员工调岗不同意怎么办薪资不变 当员工不同意调岗但薪资不变时，可按以下方式处理： 首先，审查调岗的合理性与合法性。企业调岗需有合理依据，如业务发展、岗位需求变化等，且不能违反劳动合同约定和法律法规。若调岗缺乏正