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一、部门解散调岗薪资降低合法吗
部门解散调岗且薪资降低是否合法，需分情况判断。
一般而言，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。若合同中有明确约定，企业因部门解散可对员工调岗降薪，且该约定合理合法，企业按约定执行，则此行为可能合法。
但多数情况下，用人单位未经员工同意，单方面因部门解散调岗并降低薪资，是不合法的。依据法律规定，变更劳动合同内容，如工作岗位、薪资待遇等，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。部门解散并非用人单位随意调岗降薪的法定理由。
若用人单位因客观情况发生重大变化（如部门解散）致使原劳动合同无法履行，应与劳动者协商变更劳动合同。若未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
员工遇到此类情况，可先与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、单位撤岗后不同意调岗合法吗
单位撤岗后劳动者不同意调岗是否合法，需分情况判断。
若劳动合同中有明确约定工作岗位，单位撤岗后未经劳动者同意擅自调岗，属于变更劳动合同内容，依据法律规定，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，否则单位行为不合法。劳动者有权拒绝，并且若因此被单位解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
若撤岗是因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，致使原劳动合同无法履行，单位与劳动者协商调岗，而劳动者不同意，此时单位可与劳动者解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并向劳动者支付经济补偿。
不过，若单位撤岗并非客观情况重大变化，而是故意通过调岗方式逼迫劳动者离职，以逃避支付经济补偿等责任，这种行为明显不合法，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、公司经营困难调岗降薪合法吗
公司经营困难时调岗降薪是否合法，需根据具体情况判断。
若公司因经营困难调岗降薪，需证明调岗降薪具有充分合理性。比如，企业确实面临严重经济困境，有财务报表、审计报告等资料作为佐证。同时，新岗位与员工原岗位有一定关联性，员工能够胜任，且调岗不会对员工生活造成重大不利影响。
在程序上，应与员工进行平等协商，并取得员工同意。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。若未经协商一致，公司擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为，员工有权要求公司按照原劳动合同履行，或者以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
若公司能证明经营困难的客观情况，且调岗降薪合理合法、程序合规，那么调岗降薪具有合法性；反之，则不合法。员工遇到此类问题，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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