【摘要】中天法律咨询网为您整理了《调岗薪资不变合法吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、调岗薪资不变合法吗
调岗薪资不变是否合法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，且调岗具有合理性，不具有侮辱性和惩罚性，薪资不变的调岗通常合法。比如因公司业务拓展增设新岗位，与员工协商后将其调至该岗位，原薪资待遇保持，这种情况属于双方对劳动合同内容的合法变更，符合法律规定。
然而，若用人单位未经协商，擅自调岗，即便薪资不变，也可能不合法。用人单位的调岗行为应基于合理的经营需要，若不具备合理性，就侵犯了劳动者的合法权益。例如，用人单位为逼迫员工离职，将从事管理岗位的员工调至一线基层岗位，虽薪资未变，但这种调岗带有明显的侮辱性和不合理性，劳动者有权拒绝。
当劳动者遇到不合理调岗，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、调岗同意后可以反悔吗
调岗同意后一般不可以反悔。当员工同意调岗，通常意味着与用人单位就工作岗位的变更达成了一致，这在法律上形成了对原劳动合同的变更。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。
若员工同意调岗后反悔，可能构成违约。用人单位基于员工的同意进行了相应安排，如工作交接、新岗位资源分配等，员工反悔可能给单位带来损失，单位有权要求员工继续履行变更后的合同。
不过，存在特殊情况员工可反悔。若调岗存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致员工在违背真实意思的情况下同意调岗，员工可主张调岗协议无效。例如用人单位以威胁辞退逼迫员工同意调岗。这种情况下，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，但需提供充分证据证明调岗存在违法情形。
三、调岗一定要员工同意吗
调岗通常需要员工同意。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗属于劳动合同的变更，所以原则上需双方协商一致。
但在特定情形下，用人单位可不经过员工同意调岗。一是基于生产经营需要，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且新岗位与原岗位合理相关，工资待遇等无不利变更，工作地点变动不大等，可视为合理调岗。二是员工自身情况变化，如员工因工伤、患病等不能胜任原工作，用人单位可合理调整岗位。
若用人单位未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝到新岗位工作。若因此产生劳动争议，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。若用人单位调岗合法合理，员工拒绝可能构成旷工等违反规章制度的行为，用人单位有权依据内部规定处理。
以上是关于调岗薪资不变合法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
