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一、拖欠薪资离职超过一年还能仲裁吗
拖欠薪资离职超过一年，一般情况下不能申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职超过一年才申请，通常已超出仲裁时效。
不过，存在特殊情况。若在这一年期间，出现仲裁时效中断的情形，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
如果确实超过仲裁时效且不存在上述特殊情况，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理仲裁申请。但即便仲裁不受理，劳动者仍可向法院提起诉讼，法院在审理过程中，用人单位未以仲裁时效抗辩的，法院不会主动适用仲裁时效规定进行裁判。
二、10年以上员工自己辞职有补偿吗
一般情况下，工作10年以上员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在以下特殊情形，员工辞职可获补偿：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在重大安全隐患，危害员工身体健康。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括克扣工资、拖欠工资等情况。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。这侵害了员工享受社保待遇的合法权益。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。像规章制度罚款过重、限制员工合法权利等。
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。例如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
若员工因上述情形主动辞职，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作10年以上，补偿通常为10个月以上工资。
三、公司搬迁员工辞职能不能得到赔偿
公司搬迁员工辞职是否能得到赔偿，需分情况判断。
若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，员工因此辞职，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果公司搬迁并未对员工的工作造成实质性影响，例如新办公地点交通便利、通勤时间未显著增加等，劳动合同仍可正常履行，员工主动辞职，这种情况下公司无需支付经济补偿。
总之，公司搬迁员工辞职能否获得赔偿，关键在于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及双方是否就变更合同达成一致。员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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