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一、工伤认定后离职单位赔偿多少

工伤认定后离职，单位的赔偿数额需根据具体情况确定。

若被认定为五至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以五级伤残为例，一次性伤残补助金为本人工资×18个月；以六级伤残为例，为本人工资×16个月；七级为本人工资×13个月；八级为本人工资×11个月；九级为本人工资×9个月；十级为本人工资×7个月。

停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

二、工伤辞职了有赔偿金吗怎么算

工伤辞职后可能获得赔偿金，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

能否获得赔偿金及具体计算方式与工伤认定等级有关。认定为五至十级伤残的，员工提出解除劳动合同，可享受上述两项赔偿。五级至十级工伤赔偿计算标准如下：

- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定。一般结合当地经济发展水平、平均工资等因素确定。

- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级人民政府制定。不同地区对不同伤残等级的支付标准不同。

此外，员工辞职前还可根据工伤情况享受其他待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活不能自理的生活护理费等。

需注意，申请赔偿金要按法定程序进行。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级后按照相应标准计算赔偿金额。如有争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

三、不辞职可以领得到工伤赔偿吗

不辞职也可以领取部分工伤赔偿。

工伤赔偿项目分为不同情况。员工在不辞职的前提下，可获得的赔偿项目包括：

- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金按一定标准支付。

不过，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、辞职时才支付。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

所以，不辞职能领取部分工伤赔偿，但部分赔偿需在离职时才能获得。

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