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一、仲裁是离职前还是离职后
申请仲裁在离职前或离职后均可，需依据具体情况判断。
若涉及拖欠工资、加班工资等劳动报酬争议，在职期间和离职后都能申请仲裁。在职时申请，可及时解决问题，避免离职后证据收集困难；离职后申请，能在结束劳动关系后全面整理证据，但可能面临证据灭失等风险。
对于解除劳动合同的经济补偿或赔偿金争议，通常在离职后申请仲裁。因为这类争议基于劳动关系的解除，离职后才能明确补偿或赔偿的具体情形和金额。
若涉及竞业限制补偿金争议，一般离职后申请。竞业限制义务在离职后才开始履行，补偿金也从此时起支付，所以离职后可就补偿金问题申请仲裁。
申请仲裁时，要注意仲裁时效，避免因时效问题影响权益。同时，无论在职或离职，都应及时收集和保存相关证据，以保障自身权益。
二、中途离职不发工资怎么办
中途离职公司不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：尝试与公司沟通，明确表达自己按规定提供了劳动，有权获得相应报酬，要求公司支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
劳动者要增强法律意识，及时维护自己的合法权益，确保应得工资不受侵害。
三、中途离职当月社保怎么办
中途离职当月社保处理需分情况来看。
若在月初离职，用人单位可能因未缴纳该月社保，无需为员工缴纳。但如果离职时间较晚，处于月中或月末，按照规定，用人单位通常要为员工缴纳当月社保。因为劳动关系存续期间，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，中途离职不影响该月社保的缴纳。
员工离职后，社保会面临停保。员工需要关注社保状态，若很快找到新工作，可让新单位及时办理社保接续手续，以保证社保缴纳的连续性。若暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，不过这种情况下通常只能缴纳养老保险和医疗保险。
若用人单位未按规定为离职员工缴纳当月社保，员工可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，通过合法途径维护自身社保权益。
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