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一、仲裁是离职前还是离职后 申请仲裁在离职前或离职后均可，需依据具体情况判断。 若涉及拖欠工资、加班工资等劳动报酬争议，在职期间和离职后都能申请仲裁。在职时申请，可及时解决问题，避免离职后证据收集困难；离职后申请，能在结束劳动关系后全面整理
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