【摘要】中天法律咨询网为您整理了《股东离职股份减半合法吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、股东离职股份减半合法吗
股东离职股份减半是否合法，要分情况来看。
如果公司章程或股东协议中明确约定了股东离职时股份减半，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定通常是合法有效的。在公司运营中，股东之间可以通过协议对股东权益的变动等事项进行自主约定，只要是各方真实意思表示，未损害国家、集体和他人合法权益，法律会尊重当事人的意思自治。
然而，如果没有相关的章程或协议约定，公司单方面要求离职股东股份减半，则不合法。股份是股东的财产权益，受法律保护，非经法定程序或股东同意，任何人无权擅自减少股东的股份。
另外，即使有约定，若该约定显失公平，比如离职股东为公司发展做出巨大贡献，仅因离职就被大幅削减股份，权益受损股东可以通过法律途径，向法院主张撤销该约定。
所以，判断股东离职股份减半是否合法，关键在于有无相关约定以及约定是否合法合理。
二、够50岁单位有权辞退吗
单位是否有权辞退50岁员工，需分情况判断。
对于女性员工，年满50岁可能已达到法定退休年龄。依据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若该女性员工符合退休条件并开始享受养老保险待遇，单位辞退不涉及违法问题。
对于男性员工，50岁未达法定退休年龄。此时单位辞退员工需有合法理由。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若不存在上述过错情形，单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、公休完之后辞职有工资吗
公休完之后辞职通常是有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
只要劳动者在辞职前按照用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公休属于劳动者应享有的休息权利，正常公休不影响劳动者获取已工作期间的工资。
不过，在实际操作中，若劳动者违反了劳动合同中关于辞职的相关约定，例如未提前通知用人单位等，可能需要承担一定的违约责任，但这并不影响其已工作期间工资的正常发放。如果用人单位以劳动者辞职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
以上是关于股东离职股份减半合法吗相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
