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一、离职多久可以找仲裁部门

劳动者离职后，在一年内可以找仲裁部门申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动者离职的情况，通常离职时其与用人单位的一些劳动权益争议开始凸显，这一年内劳动者若认为自身权益受到侵害，如存在拖欠工资、未支付经济补偿等问题，都可依法申请仲裁。

不过，仲裁时效也可能会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、离开公司被辞退怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况需依据辞退原因和具体情形判断。

若公司无正当理由违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司辞退员工无需支付赔偿。

若因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

员工遇到被辞退情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、离职合同解除扣违约金吗

离职时合同解除是否扣违约金需根据具体情况判断。

如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位，这属于合法解除劳动合同，通常无需支付违约金。

但存在两种特殊情形可能涉及违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，离职合同解除是否扣违约金要结合具体的合同约定和法律规定来确定。

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