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一、仲裁是离职前办好还是离职后去办好
仲裁在离职前办理还是离职后办理，需依据具体情况判断。
离职前申请仲裁，劳动者仍与用人单位存在劳动关系，可能更便于获取相关证据，例如工资条、工作记录等。部分用人单位考虑到自身声誉和后续管理，可能更愿意在劳动者在职期间与劳动者协商解决纠纷，提高解决效率。不过，在职期间申请仲裁可能会使劳动者与用人单位关系恶化，面临一定的工作压力。
离职后申请仲裁，劳动者已脱离用人单位，可能减少来自单位的直接压力。然而，可能出现证据获取难度增加的问题，如原单位可能不再配合提供相关资料。同时，劳动争议有仲裁时效限制，离职后需注意在规定时间内提出仲裁申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。
若争议与离职原因紧密相关，如违法解除劳动合同的赔偿金问题，离职后申请仲裁更合适；若主要涉及工资、加班费等问题，且不担心与单位关系恶化，离职前申请仲裁可能更有利。
二、住房离职公积金里面的钱可以取来吗
住房公积金在离职后是否可以取出，需依据具体情况判断。
通常，若职工离职且与单位终止劳动关系，在满足一定条件时可以提取公积金。以部分地区为例，非本地户籍职工离职后，可凭离职证明等材料申请提取公积金账户余额。
但若是本地户籍职工，单纯离职一般不能立即提取。不过，若符合其他提取条件，如购买、建造、翻建、大修自住住房；偿还购房贷款本息；房租超出家庭工资收入规定比例；完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系；出境定居等，也能申请提取。
职工提取住房公积金时，需向当地住房公积金管理中心提出申请，并按要求提供相关证明材料，经审核通过后，方可办理提取手续。各地住房公积金政策存在差异，具体提取条件和办理流程应以当地规定为准。职工可前往当地公积金管理中心或拨打服务热线详细咨询。
三、主动辞职没签合同能双倍工资赔偿吗
主动辞职且未签合同，劳动者有可能获得双倍工资赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若劳动者主动辞职，且满足用人单位未在规定时间内签订合同这一条件，就有权利主张双倍工资赔偿。
然而，要拿到赔偿需注意以下几点。一是存在事实劳动关系，劳动者要能提供证据证明，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。二是在仲裁时效内提出主张，劳动争议申请仲裁的时效为一年。
不过，若用人单位有证据证明未签订合同是因劳动者拒绝签订，且已书面通知劳动者签订，那么用人单位无需支付双倍工资。
所以，主动辞职没签合同不一定必然能获得双倍工资赔偿，关键看是否符合法律规定的条件，以及劳动者能否提供有效证据。
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