劳动关系的认定

一、被企业解除或终止劳动关系有赔偿吗 被企业解除或终止劳动关系是否有赔偿，需根据具体情形判断： -企业合法解除或终止：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，企业解除劳动关系无需支

一、劳动关系转移后劳动补偿该谁出 劳动关系转移后劳动补偿的承担主体需依据具体情形判定。 若用人单位之间达成协议，明确约定了劳动补偿的承担方，那么遵循该约定。例如，A公司将员工转移至B公司，两公司协议规定由B公司承担劳动补偿，此时依协议执行。

一、不坐班的劳动关系合法吗 不坐班的劳动关系一般是合法的。劳动关系的合法性关键在于是否符合法律规定的构成要件，而非是否坐班。 根据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。只要双方存在用工事实，且符合以下条件，即便不坐班，

一、被辞退还具有劳动关系吗 被辞退后是否具有劳动关系，需分情况判断。 若用人单位的辞退行为合法，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，按照法律规定解除劳动合同，此时劳动关系自辞退生效时终止，双方不再具有劳动关系。 若用人单位

一、劳动关系转移时员工如何选择续约或补偿员工在劳动关系转移时，可按以下方面考虑选择续约或补偿。 若选择续约，员工需评估新用人单位的综合情况，如工作环境、发展前景、薪资待遇等是否符合自身职业规划。若新单位各方面条件较好，与自身职业目标契合，续

一、试用期内用人单位解除劳动关系需要支付经济补偿吗试用期内用人单位解除劳动关系是否支付经济补偿，需分情况判断。 若用人单位能证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，按照劳动合同法规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里用人单

一、劳动关系转移时员工如何选择续约或补偿员工在劳动关系转移时，可按以下方面考虑选择续约或补偿。 若选择续约，员工需评估新用人单位的综合情况，如工作环境、发展前景、薪资待遇等是否符合自身职业规划。若新单位各方面条件较好，与自身职业目标契合，续

一、工伤不解除劳动关系能赔偿哪些工伤不解除劳动关系可获得多项赔偿。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按

一、农民工认定工伤要确认劳动关系吗农民工认定工伤通常需要确认劳动关系。劳动关系是认定工伤的基础前提。 首先，根据工伤保险相关规定，职工与用人单位存在劳动关系是享受工伤待遇的必要条件。若农民工与用人单位之间不存在劳动关系，就无法启动工伤认定程

一、未签订合同如何解除劳动关系 未签订合同解除劳动关系分两种情况处理。 若劳动者想解除，可随时告知用人单位。若在试用期，提前三日通知即可；若已过试用期，提前三十日书面通知用人单位。同时，未签订劳动合同，劳动者可自用工满一个月起要求用人单位支