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一、农民工认定工伤要确认劳动关系吗农民工认定工伤通常需要确认劳动关系。劳动关系是认定工伤的基础前提。
首先，根据工伤保险相关规定，职工与用人单位存在劳动关系是享受工伤待遇的必要条件。若农民工与用人单位之间不存在劳动关系，就无法启动工伤认定程序。
其次，确认劳动关系可通过多种证据来证明。比如劳动合同，这是最直接的证明材料；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
再者，当双方对劳动关系存在争议时，农民工可通过劳动仲裁等法律程序来确认劳动关系。只有先明确劳动关系，后续才能依据工伤认定的标准和程序，确定是否构成工伤以及享受相应的工伤待遇，从而切实保障农民工的合法权益。 二、农民工工地受伤如何申请工伤鉴定农民工工地受伤申请工伤鉴定，首先要确认劳动关系。若存在劳动关系，受伤职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。经审核符合认定条件的，予以认定为工伤；不符合认定条件的，作出不予认定工伤的决定并书面通知申请人。认定为工伤后，再按照相关程序进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级及相应赔偿。 三、民工在工地突发脑溢血属于工伤吗民工在工地突发脑溢血是否属于工伤，需视具体情况而定。
一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致突发脑溢血，比如因工作强度大、长期劳累引发，这种情况很可能被认定为工伤。
但如果仅仅是在工地工作，突发脑溢血并非由于工作原因直接导致，而是自身潜在疾病发作，比如本身就有高血压病史且未在工作中受外力等诱发因素影响，通常不能认定为工伤。
在工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。所以若民工突发脑溢血后，在48小时内死亡，也可按视同工伤处理。
具体认定时，需由劳动保障行政部门根据相关证据、事实等进行综合判断。用人单位应及时采取救治措施，并在规定时间内申请工伤认定，提供相关材料。劳动保障行政部门会依据《工伤保险条例》等规定，作出是否属于工伤的认定结论。
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