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一、被辞退还具有劳动关系吗
被辞退后是否具有劳动关系，需分情况判断。
若用人单位的辞退行为合法，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，按照法律规定解除劳动合同，此时劳动关系自辞退生效时终止，双方不再具有劳动关系。
若用人单位的辞退行为不合法，如无正当理由辞退、辞退程序不符合法律规定等，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系。若员工主张恢复且最终获支持，那么从辞退决定被撤销起，双方恢复劳动关系；若员工不要求恢复或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，此时劳动关系因辞退而终止。
此外，若存在辞退争议，在争议处理期间，劳动关系处于不确定状态。在仲裁或法院未作出生效裁决前，员工若继续为单位提供劳动，单位也未明确拒绝，可视为劳动关系仍存续。
二、被辞退两年怎么办失业证
办理失业证通常需要以下步骤：
1. 准备材料：一般需携带本人身份证、户口本、一寸免冠照片、原单位出具的终止或解除劳动关系证明（注明被辞退原因、工作起止时间等）。因为已被辞退两年，若原单位证明丢失，可尝试联系原单位重新开具或提供其他能证明失业情况的材料，如劳动仲裁决定书、法院判决书等。
2. 前往办理地点：携带准备好的材料到户籍所在地的街道（乡镇）劳动保障事务所或社区服务中心申请办理失业证。
3. 填写申请表：在办理地点领取并填写《失业登记表》，如实填写个人信息、就业经历、失业原因等内容。
4. 审核与发证：提交申请表及相关材料后，工作人员会对信息进行审核。审核通过后，即可领取失业证。
不同地区的具体办理流程和要求可能存在差异，建议在办理前先咨询当地的就业服务机构，以确保准备齐全所需材料，顺利办理失业证。
三、被辞退的人可以找公司吗
被辞退的人可以找公司，具体分不同情形处理。
若员工认为公司辞退行为不合法，属于违法解除劳动合同，可找公司协商，要求公司继续履行劳动合同，或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司是依法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，员工找公司通常无法获得额外补偿，但可要求公司支付正常出勤期间的工资、办理离职手续及转移社保和档案等。
若对辞退原因存在争议，员工可以找公司了解具体情况，要求公司提供辞退的合理依据和相关证据。同时，建议员工在与公司沟通时保留好相关证据，如聊天记录、书面通知等。若协商不成，还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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