劳动关系的认定

一、怎么才算劳动关系认定 劳动关系认定需从多方面考量。 主体方面，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者。 从实质要件来看，主要有以下几点：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如企业依法

一、怎样才算解除劳动关系 解除劳动关系需符合法定或约定条件与程序，一般分为以下几种情况。 协商一致解除：用人单位与劳动者通过协商，就解除劳动关系达成一致意见，签署解除协议，明确双方权利义务。这是较为常见且平和的解除方式。 劳动者单方解除：一

一、怎么申请解除劳动关系 申请解除劳动关系需根据不同情形采取相应方式： - 协商解除：若与用人单位达成一致，可签订解除劳动关系协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项，双方签字确认后生效。 - 劳动者单方解除： - 预告解除：提

一、主播和公司是否存在劳动关系 判断主播和公司是否存在劳动关系，需依据劳动关系的构成要件综合判定。 劳动关系成立需满足：用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务

一、员工犯罪可否解除劳动关系 员工犯罪，用人单位通常可解除劳动关系。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任”包含以下情形：其一，被人民检察院免予起诉；其二，被人民法院判

一、在工地打工算是劳动关系吗 在工地打工是否构成劳动关系，需依据具体情形判定。 若劳动者与用人单位满足以下条件，可认定为劳动关系：其一，用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格，如用人单位是合法注册的企业，劳动者具备劳动能力和相应年龄条

一、员工自离多久解除劳动关系 员工自离并不必然导致劳动关系自动解除。一般而言，若员工擅自离岗，用人单位不能直接认定劳动关系解除，需依据规章制度处理。 若用人单位有明确规定，自离达到一定期限（通常为3至15天），可按严重违反用人单位规章制度解

一、在工地上工作是劳动关系吗 在工地上工作是否构成劳动关系，要依据具体情况判定。 一般来说，若劳动者与建筑企业或用人单位签订了书面劳动合同，且劳动者接受该单位的管理，从事其安排的有报酬劳动，同时劳动者提供的劳动是单位业务组成部分，这种情况下

一、怎么证明不是劳动关系是劳务关系 证明非劳动关系而是劳务关系，可从以下方面着手： 第一，从主体方面判断。劳动关系中，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。若双方主体不符合劳动关系

一、与分公司存在劳动关系还是总公司 判断与分公司还是总公司存在劳动关系，需依据具体情况确定。 若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具备用人单位主体资格，能以自身名义与劳动者订立劳动合同。此时，若劳动者实际在分公司工作，接受分公司管理，由