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一、怎样才算解除劳动关系
解除劳动关系需符合法定或约定条件与程序，一般分为以下几种情况。
协商一致解除：用人单位与劳动者通过协商，就解除劳动关系达成一致意见，签署解除协议，明确双方权利义务。这是较为常见且平和的解除方式。
劳动者单方解除：一是预告解除，劳动者提前一定期限书面通知用人单位，试用期内提前三日，转正后提前三十日，即可解除劳动关系。二是即时解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可随时解除。
用人单位单方解除：包括过失性辞退，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位可立即解除。无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员，用人单位因经营困难等法定原因，履行相应程序后可解除部分劳动者的劳动关系。
无论哪种方式，都需按规定办理工作交接、支付工资、出具离职证明等手续，才算完成劳动关系的解除。
二、怎么申请解除劳动关系
申请解除劳动关系需根据不同情形采取相应方式：
- 协商解除：若与用人单位达成一致，可签订解除劳动关系协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项，双方签字确认后生效。
- 劳动者单方解除：
- 预告解除：提前一定时间书面通知用人单位。正式员工提前三十日，试用期员工提前三日。通知应写明离职原因、离职日期等信息。
- 即时解除：用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，还可要求经济补偿。
- 用人单位单方解除：需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，且应事先将理由通知工会。
申请解除劳动关系要注意保存相关证据，如书面通知、聊天记录等，以维护自身合法权益。若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、怎么诉讼涉外劳动关系
诉讼涉外劳动关系需按以下步骤进行：
第一，确定管辖法院。依据我国法律规定，涉外劳动关系诉讼一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民法院管辖。若存在多个连接点，要综合考虑选择对自己有利的法院。
第二，明确法律适用。涉外劳动关系可能涉及不同国家法律，需依据我国冲突规范确定应适用的法律。通常，当事人可协议选择合同适用的法律；若无协议，适用履行义务最能体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律或者其他与该合同有最密切联系的法律。
第三，准备诉讼材料。包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在及相关权益的证据材料，还需准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
第四，提起诉讼。将准备好的诉讼材料提交给有管辖权的法院，缴纳诉讼费用。法院受理后，会安排开庭审理。
第五，参加庭审。庭审中，遵循法定程序，进行陈述、举证、质证、辩论等环节，维护自身合法权益。
诉讼涉外劳动关系流程较复杂，建议咨询专业律师获取更精准法律建议和帮助。
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