劳动关系的认定

一、经纪公司和艺人是劳动关系吗合法吗 经纪公司和艺人是否构成劳动关系，需依据具体情况判断。 判断二者是否为劳动关系，关键在于是否符合劳动关系的特征。从主体上看，经纪公司和艺人通常分别符合用人单位和劳动者主体资格。但更重要的是从从属性来判断，

一、没有合同怎么证明劳动关系 在没有劳动合同的情况下，可通过以下证据证明劳动关系： 1. 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，是存在劳动关系的重要证据。 2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，

一、网红经纪合同属于劳动关系吗合法吗 网红经纪合同是否属于劳动关系需具体分析。判断依据在于合同双方是否存在人身及经济上的从属性。 若网红受经纪公司管理，工作时间、内容等由公司安排，按公司指令进行直播等活动，且收入主要依赖公司发放工资，那么可

一、独家演艺经纪合同如果被认定劳动关系还生效吗 独家演艺经纪合同被认定为劳动关系后依然生效。 从法律原理来讲，合同生效通常需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗等条件。独家演艺经纪合同只要符合这些要件，就具备法

一、如何界定劳务关系和劳动关系 劳务关系与劳动关系的界定要点如下： 主体方面，劳动关系中，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。 从主体地位看，劳动关系中劳动者与用人单位具有隶属

一、公司想解除劳动关系怎么赔偿员工 公司解除劳动关系的赔偿情况分多种。若公司与员工协商一致解除，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司无正当理由

一、公司单方面提前解除劳动关系怎么赔偿 公司单方面提前解除劳动关系，赔偿方式如下： 若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

一、雇佣关系和劳动关系的联系与区别 雇佣关系与劳动关系既有联系又有区别。 联系方面： （一）二者均涉及一方提供劳务，另一方支付报酬的经济关系。无论是雇佣关系还是劳动关系，劳动者都通过付出一定的劳动来获取相应的经济回报。 （二）在一定程度上都

一、不存在劳动关系可以认定工伤吗 不存在劳动关系一般不能认定工伤。工伤认定以劳动关系的存在为前提。根据相关规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。 认定工伤需满足工作时间、工作场所、

一、双重劳动关系违法吗 双重劳动关系在一定情况下可能违法，也可能不违法，需视具体情况而定。 如果后建立的劳动关系不影响先建立的劳动关系的履行，且各用人单位均能依法为劳动者缴纳社会保险等，通常不认为是违法。比如劳动者在非全日制工作时间内与其他