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一、双重劳动关系违法吗
双重劳动关系在一定情况下可能违法，也可能不违法，需视具体情况而定。
如果后建立的劳动关系不影响先建立的劳动关系的履行，且各用人单位均能依法为劳动者缴纳社会保险等，通常不认为是违法。比如劳动者在非全日制工作时间内与其他单位建立劳动关系，这种情况较为常见且一般不被认定为违法。
然而，如果后建立的劳动关系对先建立的劳动关系的履行造成严重影响，如导致先单位的工作任务无法完成、给先单位造成重大损失等，或者后单位未依法为劳动者缴纳社会保险等，这种双重劳动关系就可能被认定为违法。
总之，不能简单地一概而论说双重劳动关系就是违法或不违法，要根据具体的事实和法律规定来综合判断。
二、如果产生劳动纠纷怎么办
如果产生劳动纠纷，可通过以下途径解决。首先，劳动者与用人单位可尝试协商，双方本着互谅互让的原则，沟通并寻求解决方案，这往往是最便捷且成本较低的方式。其次，若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方居中调解，促使双方达成和解。再者，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁机构会依据相关法律法规和事实进行裁决，其裁决具有法律效力。最后，若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
三、和单位有劳动纠纷归哪个部门
和单位有劳动纠纷通常归劳动争议仲裁委员会处理。劳动争议仲裁委员会是专门负责处理劳动纠纷的法定机构，具有专业性和权威性。
当劳动者与单位发生劳动纠纷时，应先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照规定提交相关证据和材料。仲裁委员会会在规定的时间内进行受理和审查，然后安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方可以进行陈述、辩论和举证，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动纠纷案件进行进一步的审理和判决，最终确定双方的权利和义务。
总之，劳动纠纷的处理主要通过劳动争议仲裁委员会的仲裁和人民法院的诉讼来解决，劳动者应根据具体情况选择合适的途径维护自己的合法权益。
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