【摘要】中天法律咨询网为您整理了《如何界定劳务关系和劳动关系》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、如何界定劳务关系和劳动关系
劳务关系与劳动关系的界定要点如下：
主体方面，劳动关系中，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从主体地位看，劳动关系中劳动者与用人单位具有隶属性，劳动者需遵守单位规章制度；劳务关系中双方地位平等，按合同约定履行义务。
劳动内容上，劳动关系中劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳务关系中劳务提供者按约定提供特定劳务。
报酬支付方式有别，劳动关系中工资一般定期发放；劳务关系中报酬支付较为灵活，可按次、按阶段等支付。
在工作时间和劳动条件方面，劳动关系受劳动法律法规严格规范；劳务关系则主要依据双方合同约定，相对灵活。
此外，劳动关系受劳动法律强制调整，纠纷处理多通过劳动仲裁前置程序；劳务关系纠纷一般按民事纠纷处理，可直接向法院起诉。准确界定二者，有助于明确双方权利义务，妥善解决相关争议。
二、申请劳动局仲裁需要什么条件
申请劳动仲裁需满足以下条件：
一是申请人与本案有直接利害关系，即劳动者或用人单位。
二是有明确的被申请人，也就是另一方当事人。
三是有具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求需清晰明确，如要求支付工资、经济补偿等；事实理由要能充分说明纠纷的产生过程。
四是属于劳动争议仲裁委员会受理范围。劳动争议包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等发生的争议。
五是该劳动争议属于仲裁委员会管辖。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请。
只有同时符合上述条件，劳动仲裁委员会才会受理相关申请。
三、如何证明与单位存在劳动关系
证明与单位存在劳动关系，可从以下几方面着手：
1. 劳动合同：这是最直接的证据，明确约定双方权利义务及劳动关系相关内容。
2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等，能体现单位向劳动者支付报酬，证明存在经济上的从属关系。
3. 社保缴纳记录：显示单位为劳动者缴纳社保，这是劳动关系存在的重要佐证。
4. 工作证、服务证等：带有单位标识、能证明劳动者身份及在单位工作的证件。
5. 考勤记录：如打卡记录等，反映劳动者的出勤情况，证明其为单位提供劳动。
6. 同事证言：其他同事能证明劳动者在单位工作的相关情况。
7. 业务文件：劳动者参与的工作业务成果、文件等，显示其与单位业务的关联性。
8. 劳动争议仲裁裁决书或法院判决书：若此前涉及劳动争议且有相应裁决或判决，可作为劳动关系存在的证明。
在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，以增强证明力，有效维护自身劳动关系权益。
以上是关于如何界定劳务关系和劳动关系的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
