劳动关系的认定

一、拒收辞退通知能保住劳动关系吗拒收辞退通知不一定能保住劳动关系。 从法律层面来看，劳动关系的存续与否并非由劳动者是否签收辞退通知决定。若用人单位辞退行为合法，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，即便劳动

一、合同期内解除劳动关系怎么赔偿 合同期内解除劳动关系的赔偿分不同情况： -用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除劳动关系，无需支付赔偿

一、有劳动关系但没有合同 存在劳动关系却没有签订合同，劳动者的权益依旧受法律保护。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同，在发生劳动纠纷时，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系。

一、工伤不解除劳动关系能赔偿哪些工伤不解除劳动关系可获得多项赔偿。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按

一、未确认劳动关系是否可以申请工伤认定未确认劳动关系通常不能直接申请工伤认定。工伤认定的前提一般是劳动者与用人单位存在劳动关系。 申请工伤认定，需提交劳动关系证明材料，如劳动合同。若没有劳动合同，社会保险行政部门无法确定劳动关系，也就难以判

一、没签合同的劳动关系怎么赔偿 未签订劳动合同的劳动关系赔偿问题，需依据《劳动合同法》处理。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工第二个月起至满一年期

一、八级工伤解除劳动关系赔偿多少钱啊 八级工伤解除劳动关系赔偿数额需结合具体情况计算，主要赔偿项目如下： -一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 -一次性工伤医

一、没签合同解除劳动关系有补偿吗 没签合同解除劳动关系是否有补偿需分情况判断。 若因劳动者原因不签合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。 若是用人单位原因未签合同，需根据不同情形处理

一、工伤解除了劳动关系还有赔偿吗 工伤解除劳动关系后，一般是有赔偿的。赔偿情况分为两种。 其一，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。该补助金用于工伤职工在解除劳动关系后，继续进行后续治疗等相关医疗费用的支出。其具体标准由各地根据实际情况

一、工伤认定是否必须存在劳动关系工伤认定通常必须以存在劳动关系为前提。劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同所确立的权利义务关系。 从法律规定来看，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对劳动关系进行调查核实。若不存在劳动关