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一、拒收辞退通知能保住劳动关系吗拒收辞退通知不一定能保住劳动关系。
从法律层面来看，劳动关系的存续与否并非由劳动者是否签收辞退通知决定。若用人单位辞退行为合法，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，即便劳动者拒收通知，用人单位也能依据法律和单位规定解除劳动关系。这种情况下，拒收通知不影响辞退的效力。
若用人单位辞退行为不合法，例如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，劳动者拒收通知有一定意义。劳动者可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。但这并不意味着拒收通知就必然能保住劳动关系，最终结果需由劳动仲裁机构或法院根据具体证据和法律规定判定。
所以，拒收辞退通知只是一种行为，不能简单以此保住劳动关系。劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自身权益。 二、简历造假被辞退违法吗有补偿吗简历造假被辞退是否违法及有无补偿需分情况判断。
若用人单位在招聘时明确岗位要求，且劳动者的简历造假行为涉及关键信息，如学历、工作经历、职业资格等，对用人单位的录用决策产生实质影响，这种情况下，用人单位以简历造假为由辞退劳动者通常不违法，且无需支付经济补偿。因为简历造假违背了诚实信用原则，劳动者以虚假信息与用人单位建立劳动关系，用人单位有权解除劳动合同。
若简历造假的内容并非关键信息，对工作岗位和用人单位的正常运营没有实质性影响，用人单位仅以此辞退劳动者，可能被认定为违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 三、酒店辞退员工是否结清全部工资酒店辞退员工时，应结清全部工资。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当酒店与员工解除劳动关系时，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若酒店是合法辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度等，酒店在辞退时需依法结清工资。若酒店属于违法辞退，除结清工资外，还可能需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果酒店辞退员工后未结清全部工资，员工可先与酒店协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令酒店限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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