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一、没签合同解除劳动关系有补偿吗

没签合同解除劳动关系是否有补偿需分情况判断。

若因劳动者原因不签合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

若是用人单位原因未签合同，需根据不同情形处理。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

总之，用人单位原因未签合同解除劳动关系，劳动者大概率可获得补偿；劳动者原因则通常无补偿。

二、没签劳动合同公司裁员怎么赔偿

公司未签劳动合同且进行裁员，赔偿分两方面。

其一，未签劳动合同赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿最多支付11个月，从用工满一个月的次日起算。比如劳动者工作了8个月没签合同，可获得7个月工资作为额外赔偿。

其二，裁员赔偿。若公司合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没有签过劳动合同要写离职书吗

没签劳动合同，是否写离职书需分情况。

若在试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这种情况下，不强制要求写离职书，但为保留证据，建议以书面形式通知，如发送离职申请邮件或提交纸质申请并让单位签收。

若已过试用期，虽未签劳动合同，劳动者解除劳动关系也应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者解除劳动关系的程序性要求，写离职书符合此规定。而且，离职书能明确表达离职意愿和时间，避免后续纠纷。

此外，未签劳动合同，劳动者还可依法要求用人单位支付双倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

总之，写离职书对劳动者和用人单位都有益，既能履行法律程序，又能保障双方权益、避免纠纷。

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