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一、未确认劳动关系是否可以申请工伤认定未确认劳动关系通常不能直接申请工伤认定。工伤认定的前提一般是劳动者与用人单位存在劳动关系。

申请工伤认定，需提交劳动关系证明材料，如劳动合同。若没有劳动合同，社会保险行政部门无法确定劳动关系，也就难以判断是否符合工伤认定条件。

不过，若劳动关系不明确，劳动者可先通过劳动仲裁或法院诉讼来确认劳动关系。确定存在劳动关系后，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。

此外，对于部分特殊情况，如建筑施工、矿山企业等将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，具备用工主体资格的发包方需承担用工主体责任，此时劳动者可按规定申请工伤认定。 二、受了工伤后第一步要找劳动局哪个部门受工伤后第一步通常应找当地劳动局的社会保险行政部门。一般是各地人力资源和社会保障局下属的工伤认定科。

该部门负责受理工伤认定申请。在发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内提交工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向该部门提出申请。

申请时需准备相关材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定科会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。这一认定结果是后续获得工伤赔偿等权益的重要依据。所以，受工伤后应及时前往当地人力资源和社会保障局的工伤认定科办理相关事宜。 三、用人单位对工伤认定结果不服该怎么办用人单位对工伤认定结果不服，可通过以下途径解决：

其一，申请行政复议。用人单位若认为工伤认定存在事实不清、适用法律错误、违反法定程序等问题，可在规定期限内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者本级人民政府提出行政复议申请。申请时需提交书面复议申请书，阐明不服的理由和依据。

其二，提起行政诉讼。用人单位也能在规定时间内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定的合法性进行全面审查，涵盖事实认定、证据采信、法律适用以及程序合法性等方面。在行政诉讼过程中，用人单位要承担相应的举证责任，证明工伤认定存在错误。

需要注意，不管是申请行政复议还是提起行政诉讼，都要严格遵循法律规定的期限，逾期则可能丧失相应的权利。同时，在处理此类纠纷时，用人单位应积极收集相关证据，以支持自身的主张。

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