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一、合同期内解除劳动关系怎么赔偿

合同期内解除劳动关系的赔偿分不同情况：

-用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除劳动关系，无需支付赔偿。

-用人单位需支付经济补偿的情形：用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

-用人单位违法解除的情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期还需要解除劳动合同吗

合同到期一般不需要解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，双方的权利义务在合同约定范围内自然结束，劳动关系也随之正常终止，无需额外进行解除劳动合同的操作。

不过，存在一些特殊情形。若用人单位与劳动者协商一致，即使合同到期，也可以选择签订解除劳动合同的协议来明确双方后续权利义务，比如对经济补偿、工作交接等事项进一步确认。另外，当劳动合同期满时，如果劳动者存在某些法定情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，在此情况下也不存在合同到期直接解除的问题。

总之，通常合同到期劳动关系自然终止，但特殊情况需按法律规定处理。

三、还没签劳动合同可以随时走人吗

没签劳动合同，一般不可以随时走人。

虽然未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者和用人单位间的权利义务受法律约束。若在试用期内，根据法律规定，劳动者需提前三日通知用人单位，之后方可解除劳动合同。要是已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才能解除劳动合同。

不过，存在特殊情形。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

没签劳动合同，劳动者随时走人可能给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。同时，劳动者也可能丧失要求用人单位支付双倍工资等合法权益。所以，即便未签合同，也应按照法定程序解除劳动关系。

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