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一、没签合同的劳动关系怎么赔偿
未签订劳动合同的劳动关系赔偿问题，需依据《劳动合同法》处理。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工第二个月起至满一年期间，在正常支付工资基础上，额外再支付一倍工资，最多支付十一个月。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿时，需收集相关证据证明劳动关系存在，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、没签劳动合同离职押金能退吗
没签劳动合同离职时，押金能退。
根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。即便未签订书面劳动合同，收取押金的行为本身就违反法律规定。因此，劳动者离职时，用人单位应退还押金。
劳动者可先与用人单位协商，要求其退还押金。若协商不成，可收集相关证据，如押金收据、工作证、考勤记录、工资支付凭证等，证明与用人单位存在事实劳动关系以及用人单位收取押金的事实。
凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期退还押金，并可按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁机构会根据事实和法律规定，裁决用人单位退还押金。
三、没签劳动合同被辞职有赔偿吗
没签劳动合同被辞职，通常是有赔偿的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若未签订劳动合同的时间在这个区间内，劳动者可主张相应的双倍工资赔偿。
此外，用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。按照规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主张赔偿时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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