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一、工伤不解除劳动关系能赔偿哪些工伤不解除劳动关系可获得多项赔偿。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。再者是辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。然后是伤残津贴，根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。还有生活护理费，根据生活自理障碍程度从工伤保险基金按月支付，生活完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理的为40%，生活部分不能自理的为30%。此外，还可能有康复治疗费等其他赔偿项目，具体依实际情况确定。 二、在工作中死亡算工伤吗赔偿多少在工作中死亡一般属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需根据当地统筹地区上年度职工月平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。
认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若家属对工伤认定或赔偿有疑问，可依法申请工伤认定，并按照法定程序主张权益。 三、工伤后怎么和老板谈赔偿最合适工伤后与老板谈赔偿，需做好充分准备。首先，要确保自身对工伤情况及相关法律法规有清晰了解，明确自身权益范围。收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据。
与老板沟通时，保持冷静理性。先简要说明工伤事实及对自身造成的影响，然后依据法律规定提出合理赔偿诉求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用明细。注意表达要清晰准确，避免模糊或歧义。
倾听老板意见，若其对赔偿有疑问或不同看法，耐心解释法律依据。但也要坚守自身合法权益底线，不过度妥协。可寻求专业律师或工会等第三方协助，增强协商的专业性和公正性。
若老板拒绝合理赔偿，不要慌乱。可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请，准备好相关材料，由仲裁机构依法裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。总之，依法依规、冷静理智地与老板谈赔偿，才能最大程度维护自身利益。
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