劳动关系的认定

一、职工临近退休企业解除劳动关系怎么赔偿 职工临近退休，企业解除劳动关系的赔偿需分情况判断。 若企业依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，比如职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，企业无需支付赔偿。因为此种情

一、劳动者怎么证明和用人单位存在劳动关系 劳动者可通过以下证据证明与用人单位存在劳动关系： 1.劳动合同：这是最直接、最有效的证明材料。书面劳动合同明确约定双方权利义务，能清晰表明劳动关系存在。 2.工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资

一、公司和个人解除劳动关系怎么赔偿 公司和个人解除劳动关系的赔偿情况分多种。 若公司合法解除且符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司无需支付赔偿。 若公司依法解除但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计

一、派遣员工的劳动关系在哪里 派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣单位。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及派遣单位、用工单位和派遣员工三方主体。 依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。派遣单位与派遣员工签订劳动合同

一、签订劳务用工协议属于劳动关系吗 签订劳务用工协议不一定属于劳动关系，需依据具体情况判定。 劳动关系指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者成为用人单位一员，接受管理，从事劳动并获取报酬的法律关系。劳务关系则是平等主体通过口头

一、违反公司规定解除劳动关系,是否有赔偿 违反公司规定解除劳动关系是否有赔偿，需分情况判断。 若员工严重违反公司的规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定，内容合法合规，并已向员工公示，公司依据此规定解除劳动关系，通常无需支付赔偿。因为法律

一、与单位解除劳动关系证明丢失怎么办 若与单位解除劳动关系证明丢失，可按以下步骤处理： 1.联系原单位：及时与原单位沟通，说明证明丢失的情况，请求单位重新开具。多数单位会理解并配合，重新出具解除劳动关系证明。 2.提供相关材料：原单位可能要

一、只有用人单位才能写解除劳动关系通知书吗 并非只有用人单位才能写解除劳动关系通知书。 在劳动关系中，劳动者和用人单位都有提出解除劳动关系的权利，所以双方都能撰写解除劳动关系通知书。从用人单位角度，当出现劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作

一、终止劳动关系是否合法 判断终止劳动关系是否合法，需依据具体情形和相关法律规定。 若用人单位因劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，依据《劳动合同法》相关规定终止劳动关系，通常是合法的。例如，劳动者在工作中严重失职，给单位

一、什么是单方面解除劳动关系 单方面解除劳动关系，指劳动关系一方当事人在法定或约定情形下，无需与对方协商一致，即可单独决定终止劳动关系的行为。 从主体上看，可分为用人单位单方面解除和劳动者单方面解除。用人单位单方面解除，又分过错性辞退、非过