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一、违反公司规定解除劳动关系,是否有赔偿
违反公司规定解除劳动关系是否有赔偿，需分情况判断。
若员工严重违反公司的规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定，内容合法合规，并已向员工公示，公司依据此规定解除劳动关系，通常无需支付赔偿。因为法律赋予了用人单位在员工严重违纪时单方解除劳动合同的权利，以保障企业的正常管理秩序和经营活动。例如，员工多次旷工、泄露公司商业秘密等行为。
然而，若公司解除劳动关系存在问题，员工则可能获得赔偿。一是公司的规章制度不合法，如内容违反法律法规的强制性规定，或者制定程序不合法，未经过民主程序，那么以此解除劳动关系就可能被认定为违法解除，公司需向员工支付赔偿金。二是公司没有足够证据证明员工违反规定，或者解除劳动关系的程序不合法，比如未通知工会等，这种情况下也属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、营业执照注销后员工还可以去劳动局告吗
营业执照注销后，员工仍可去劳动局告。
依据法律规定，用人单位注销营业执照并不影响员工维护自身合法权益。若存在劳动争议，员工可采取以下措施：
其一，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即便用人单位主体资格因执照注销消灭，若其出资人、开办单位或主管部门存在，可将其列为被申请人。例如，个人独资企业注销后，可将投资人列为当事人；公司注销后，若股东存在未依法清算等情形，员工可要求股东承担相应责任。
其二，若涉及劳动报酬、工伤医疗费等争议，员工可向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门会依法进行调查处理，责令相关责任主体支付拖欠的工资等费用。
不过，员工需提供能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身诉求得到支持。所以，营业执照注销不构成员工维权的障碍。
三、什么是解除劳动关系的无争议或弃权条款
解除劳动关系的无争议或弃权条款，是用人单位与劳动者在解除劳动关系协议中常见的条款。其目的在于明确双方就劳动关系解除相关事宜不存在争议，或一方放弃某些权利主张。
从无争议角度看，该条款意味着双方确认，对于劳动合同的履行、解除及相关经济补偿等方面不存在尚未解决的分歧。比如，劳动者和用人单位都认可已就工资、加班费、奖金等支付达成一致，不存在未结清款项。
从弃权角度而言，通常是劳动者放弃基于劳动关系可能享有的特定权利。例如，劳动者可能放弃对用人单位提起劳动仲裁或诉讼，主张额外经济赔偿的权利。
不过，这类条款的效力并非绝对。若条款显失公平，或用人单位存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者违背真实意愿签署，劳动者仍可通过法律途径维护自身合法权益。司法实践中，法院会综合考量条款的内容、签订背景等因素，判断其是否有效。总之，签订此类条款需谨慎，确保自身权益不受侵害。
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